面對80、90后正成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量，企業(yè)對這群在物質(zhì)生活相對富足的環(huán)境下成長起來的新員工，更應(yīng)該注重培養(yǎng)，通過拓展訓(xùn)練，能讓員工建立起團隊精神，學(xué)習(xí)企業(yè)文化，培養(yǎng)堅強不屈的高尚品格。
拓展訓(xùn)練在國內(nèi)已經(jīng)發(fā)展將近20年，與此同時拓展項目也在不斷地豐富和完善。通過模擬的情景體驗，讓參與者在得到不同的挑戰(zhàn)和樂趣！拓展訓(xùn)練活動也讓大家在從壓力巨大的日常工作當(dāng)中脫身，得到了難得的放松和喘息。那么，拓展訓(xùn)練為什么會受到年輕員工的歡迎呢？
隨著改革開放以來人們物質(zhì)生活的豐富，新一代的年輕人擺脫了物質(zhì)的貧乏，轉(zhuǎn)而追求更多的親身經(jīng)歷和體驗，以豐富生活和閱歷，熱愛旅行就是一個好的例子。他們在旅行當(dāng)中體驗不同的風(fēng)土人情，在危急情況下考驗自己的應(yīng)變能力，在陌生的環(huán)境中學(xué)會與人交往，建立彼此信任的關(guān)系。同時，年輕人對陌生的世界懷有強烈的探索欲，所以，大家可以看到成群結(jié)伴的青年人穿梭在川藏路上，去求知，去體驗，去感悟。拓展培訓(xùn)就像為這一代年輕人開辟了另一條“川藏線”，變化無窮的未知游戲讓年輕人們樂在其中。
拓展訓(xùn)練活動，首先滿足了年輕人的追求未知和尋求挑戰(zhàn)的心理，不必遠走山川一樣可以體驗冒險帶來的刺激和樂趣，比如高空、水上拓展項目或者野外定向等等；其次是把冒險的運動集中在一個場地里，充分的安全設(shè)施準(zhǔn)備為學(xué)員在體驗各種驚險時，給予更高的安全保障，年輕人更樂于接受這種安全的冒險方式。
對于個性獨立、喜歡創(chuàng)新、敢于挑戰(zhàn)的年輕員工，企業(yè)在日常管理中也需要調(diào)整對策。新生代員工已經(jīng)不再簡單滿足于工作當(dāng)中的成就或樂趣，也不單純滿足于純粹的集體出游，他們更在意的是能在非工作的時候放松心情，與同事之間能更好的溝通與交流，能融入在團隊當(dāng)中，能有真正的歸屬感。而人的快樂感來源于成就感，成就是來自他人的認同，這就需要在一個融洽的集體當(dāng)中才能實現(xiàn)。而拓展培訓(xùn)活動則提供給年輕人一個融入團隊，展現(xiàn)自我的平臺。
拓展訓(xùn)練已經(jīng)成為企業(yè)文化建設(shè)中不可或缺的部分，拓展訓(xùn)練不但能帶給人快樂，還能在快樂中給予許多感悟，不斷調(diào)整個人狀態(tài)，進入新的工作、生活氛圍中。
